Nem számít már újdonságnak, de az elterjedése még mindig korlátozott a legújabb virtuális és kiterjeszett valóság technológiákat alkalmazó ruhapróba lehetőségeknek. Azonban manapság egyre inkább nő az igény arra, hogy az üzlet jöjjön az otthonunkba, és ne mi menjünk oda.

Egy ruhánál azért mégsem olyan egyszerű a helyzet, mert azon kívül, hogy tetszik, nem ártana, ha tényleg tökéletesen ránk is passzolna az adott darab.

A következő videó egy kezdetleges technológiát mutat be a ruhapróbához, de otthoni megoldásként nem ez lesz a jövő.

Az ilyen és ehhez hasonló megoldás csak az előfutára annak, ami később jöhet. Ehhez érdemes egy kis képzeletbeli utazást megtenni, hogy milyen lesz egy átlagos jövőbeli ruhavásárlás.

Az otthonról való felpróbálás lehetősége miatt nem kell többet ruhaboltba menned, de talán hiába is mennél, mert már a valóságban fizikailag nem is léteznek. Ehelyett a vásárlás előtt csak körbeszkenneled a tested egy bármely okostelefonra letölthető applikáció segítségével. Aztán felveszed a VR szemüveged és hopp, hirtelen a virtuális ruhaboltban találod magad.

Érzékeny búcsút vehetsz a városi dugóktól, az utazással eltöltött időtől, esetleges parkolóhely kereséstől, és a sok sétálgatástól, amit egyik boltból a másikba megtennél a megfelelő ruha után kutatva.

Belépsz a személyes ruhaáruházadba, amely hozzáfér a tested éppen aktuális beszkennelt adataihoz. Ebben a boltban minden áru tökéletesen passzol az alakodhoz. A létező mindegyik színkombináció és stílus megtalálható. De természetesen az egyéni ízlésednek megfelelő darabokat a bolt automatikusan előre veszi.

Közben meghívsz néhány barátodat, barátnődet akik VR szemüveggel szintén csatlakoznak hozzád a boltban, így már társas élménnyként folytatódik a bevásárlás. Akár hangosan is kimondhatod, hogy a ruhához egy hozzá passzoló cipőt is kívánsz, és rögtön meg is mutatja az ajánlott darabokat.

További segítséget kérsz egy mesterséges intelligencia által vezérelt tanácsadótól, és a döntés megkönnyítése érdekében egy divatbemutató kerekedik a szemed előtt, amelynek minden egyes modellje úgy néz ki, mint te.

Az előtted lévő lehetőségekből egy egyszerű rámutatással kiválaszthatod a neked tetszőt és máris rajtad van. A körülötted lévő tükrök segítségével minden irányból megnézheted, hogyan is áll a kiválasztott darab. Ahogy sétálsz a valóságban úgy fog sétálni a virtuális éned is, miközben a tükörben vizsgálod a részleteket.

Ekkor azonban elgondolkodsz, hogy vajon hogyan állna ez a ruha az otthoni polcodon lévő cipőddel? Semmi gond. Minden a fizikai világban meglévő öltözékedet felpróbálhatod a virtuális világban is, csak kérned kell.

Amikor megszületett a döntés, a fizetés után a tökéletesen passzoló ruhadarabot már másnap megkapod. De ha a raktár vagy automatizált ruhakészítő üzem, vagy akár 3D nyomtató üzem a közelben van, a ruhát még a rendelésed napján megkapod.

A sok előny mellett még egy kellemes része lesz a folyamatnak: a ruha ára fele annyi is lehet majd, mint manapság.

Hogyan fog ez mégis megvalósulni? Túl elképzelhetetlen?

A technológiai háttere az előzőkben felvázolt képzeletbeli vásárlásnak már ma is létezik. A virtuális és kiterjesztett valóság alkalmazása nem akadály. Az automatizált termelés és 3D nyomtatással előállított ruhák megvalósítása azonban még fejlesztésre szorul. Még távolabbi kitekintés szerint pedig már otthon nyomtatjuk majd magunknak a ruhát. Minek ide bolt? 

Aztán az a vállalkozó, aki a megfelelő tőke bevonásával meg meri lépni ennek a teljes üzleti modellnek a felépítését és megvalósítását, ő bizony tarolni fog a piacon.

Ha tetszett a cikk, dobj egy felfelé mutató hüvelykujjat a Link the Future Facebook oldalán is! A véleményeket, észrevételeket ne tartsd magadban :)

Források:
https://su.org/resources/ebook/the-radical-transformation-of-retail/

Az adat egy 2017-es globálisan elkészített felmérésből származik a Gallup-tól. Azóta persze lefolyt pár köbméter víz a Dunán, meg az Amazonason, de sokat nem változhatott a helyzet.

Jó kérdés, hogy a 2020-as elbocsátási hullám vajon hány érintett munkavállalót kólintott annyira fejbe, hogy ne akarjon többet visszamenni azt csinálni, amit előtte. Sokan azonban, ha nem is ugyan azt, de valami hasonlóan rossz munkahelyet választanak újra.

Miért van az, hogy nagyítóval sem nagyon lehet olyat találni, aki miután elvégzett valamilyen felsőoktatási intézményt azt mondta volna, hogy rettentően sok hasznos, aktuális, gyakorlatias dolgot tanult? Ha pedig mégis sikerült valami hasznosat elsajátítani, akkor miért futnak bele sokan abba, hogy széthajszolják magukat, éjjel-nappal dolgoznak?

A következőkben felsorolt főbb témák tanítása egy lehetséges megoldás lehet ezekre a problémákra.

Vishen Lakhiani „A csodálatos elme kódja” című könyv írója és a Mind Valley oktatás technológiai vállalat alapítójának kialakított programja a következő oktatási területekre fókuszál:

1. Az elme és a lélek
2. Egészség és hosszú élet
3. Emberi kapcsolatok
4. Ráhatás, behatás
5. Meta-tanulás, („a tanulás megtanulása”)

Ezek együttese az „átalakító oktatás”.  Ez az oktatás azt a szerepet tölti be, amit a hagyományos oktatási rendszerben elfelejtettek megtanítani nekünk. Ez arról szól, hogyan ügyelj a testedre, az elmédre, az egészségedre, az érzelmi állapotaidra. Hogyan legyél tudatosabb szülő, tudatosabb szerető. Hogyan küzdj meg azokkal a napokkal, amikor úgy ébredsz, hogy szomorú vagy. Az ember által elért eredmények közül az iskolai osztályzatok vagy a megszerzett állás vajmi keveset számít.

Ha megkérdezel egy embert, hogy meséljen el neked egy történetet az életéből, amire nagyon büszke volt, akkor nem a végeredmény lesz a legfontosabb, hanem a történettel kapcsolatos belső érzései. Legyen az a szerelem, vagy az elsőszülött gyerekének kézben tartása, vagy az első nagy győzelmének elérése. Mindezen állapotok a boldogság, az öröm, az emberi kapcsolatok állapotait tükrözik. Az „átalakító oktatás” megmutatja, hogyan juss el erre a pontra gyorsabban, mellébeszélés és dogma nélkül, és anélkül, hogy a társadalmi elvárás szerinti diplomát meg kelljen szerezned.

De miért kezd ennyire fontossá válni a spiritualitás? Sokan nem hisznek benne, mert inkább a földhöz ragadt megoldásokat választják, mert az már bevált pár embernek. De mi vált be? A pénz hajhászata?

Ezt a mentalitást jobb lesz minél hamarabb elengedni, mert kegyetlenül közelít valami:

Raymond Kurzweil, író, feltaláló, jövőkutató a Google gépi tanulás és nyelvfeldolgozási területének műszaki igazgatója szerint:

„A 21. században nem 100 évnyi, hanem – a jelenlegi ütemmel – 20 000 évnyi fejlődést fogunk megtapasztalni.2029-ben mindenki okostelefonjában ott lesz egy személyre szabott mesterséges intelligencia.”

Mit jelent ez majd a későbbiekben? Mindenkinek lesz egy virtuális térben létező mása, a teljes személyiségünk egy mesterséges intelligenciaként is létezni fog. Mindent tud majd rólunk, mindent tud majd, amit mi tudunk, csak sokkal gyorsabban, pontosabban. Ez a virtuális másunk elvégzi helyettünk a munkát. „Elmegy”, ahova kell, elintéz mindent helyettünk.

Mit fogsz majd akkor dolgozni, ha már lesz, aki elvégzi helyetted a munkát és a jussodat is megkapod, mintha te végezted volna? Lehet, hogy már ma is azt kellene végezned, vagy megtenned az első lépéseket, azért amit mindig is szerettél volna.

Ha tetszett a cikk dobj egy felfelé mutató hüvelykujjat a Link the Future Facebook oldalán is! Kéréseket és kérdéseket is örömmel fogadom. :)

Források:
Az emberek 85%-a utálja a munkáját
https://news.gallup.com/opinion/chairman/212045/world-broken-workplace.aspx

Vishen Lakhiani interjú az Impact Theory műsorán
https://www.youtube.com/watch?v=Mer5BJzYVG0

Mindenki, aki valaha érettségi vizsgát tett, újra kell írnia, mert egy 0. napi sebezhetőség csúszott a rendszerbe: kimaradt az idő. A jó hír, hogy nem kell többet „József Attilákról” és „Petőfi Sándorokról” tanulni, hacsak kifejezetten nem szeretnéd. Az idő beépítésével azonban nyugtalanítóbb lehet az a hír, hogy ezt a vizsgát rendszeresen meg kell majd újítanod. – részlet az Emberi Élet Oktatási Minisztérium 2030. június 14-én megjelent közleményéből.

Kinek tetszene ez az ötlet? Állandóan vizsgázni? Hagyjuk már! Éppen elég volt egyszer is végig szenvedni azt a sok unalmas 45 perces tanórát, aminek többsége 5 percnél tovább ritkán kötött le. – egy alfa generációs diák nyilatkozata.

 Mi lenne, ha azt mondanám, úgy alakítottuk a rendszert, hogy vágytól égve fogsz izgulni, hogy még többet tanulhass?

A főbb szempontok a következők:

• Megszűnik a diákok eredményeinek szám- vagy szöveges alapú osztályzata. Helyette bevezetjük a pontrendszert, ahol minden egyes megoldott feladatért pontokat kapsz majd.
• Bevezetjük a csoportos tanulást. Nem lesz többet olyan, hogy csak egy bizonyos tanárt kell hallgatni folyamatosan, sőt a tanár is diákká válhat és fordítva.
• Lekorlátozzuk az összes olyan tananyagot, amire vajmi kis esély van, hogy szükséged lesz az életben. Helyette előtérbe helyezzük az olyan tananyagokat, mint: kommunikáció, csoportos feladatmegoldás, pénzügyi ismeretek, mesterséges intelligencia.
• Játszva tanulni, tanulva játszani elv bevezetése minden tananyaghoz.
• Legújabb technológiák alkalmazása, virtuális- és a kiterjesztett valóság az oktatásban.

Felvázoltam egy lehetséges jövőképet 11 év távlatában. Mik azok a lépések, amiket már ma el kell kezdened annak érdekében, hogy teljesítsd a 2031-es első vizsgádat?

1. Nincs mese, szembe kell nézned a félelmeddel!
   Csak a test+elme alkot egy egészet. Amennyiben a tested uralkodik az elméd felett, te csak egy fél-elem vagy és ebben is élsz. Ne maradj tovább biorobot!

2. Felejtsd el az egyéni teljesítményre való törekvést
   A tested sejtjei is egyediek, mégis együtt, egy rendszerben tudnak csak hatékonyan működni.

3. Gyakorolj, és tanulj meg jól keresni!
   Sem megoldást, sem módszert nincs értelme többé megtanulnod. Jól működő megoldások és módszerek fent vannak az interneten. Gyakorolnod kell a keresést, hogy minél jobb lehess benne!

4. Tanulj rögtön gyakorlatokkal! Ne időzz sokat az elméletnél, mert úgyis elfelejted!
   Csak azt fogod teljes mértékben megtanulni, aminek megérted a miértjét.

Ide tartozó idézet:

„Tell me and I forget. Teach me and I remember. Involve me and I learn.”

5. Próbálj ki új dolgokat, és merj hibázni!
   A világ egy pozitív összeesküvés, amely azért küzd, hogy neked jobb legyen. Ne szabotáld el magad a lehetőségektől!

+1. Szakadj le a globális félelemipar termékeiről
Semmilyen negatív hír nem szolgálja a hasznodat. Ha eljut hozzád, nyugtázd és engedd el. Nincs értelme pörögni rajta.

A 2031-es érettségi nem csak a felnőtté váló fiatalok, hanem az egész emberiség érettségije. Szerettem volna felhívni a figyelmet arra, hogy ami 2020 -2022 között történik ugyan úgy előre várható volt, mint az, hogy hasonló gazdasági felfordulások ciklikusan mindig megtörténnek.

Ha ezt túlélted, megteszed a szükséges lépéseket, hogy a következő kevésbé fájjon? Mert lesz következő…

Dörömbölt az ajtón, hallózott és hellózott, de csak kevesen vették észre. Aztán jött 2020 és vele együtt a nagy hoppá: bezárnak az iskolák és távoktatásban kell tanulni az internet segítségével.

Úgy rontott be ajtóstul, hogy kényszerűségből szokatlan helyzetet teremtve nem csak iskolások, de konferenciák, rendezvények és egyes munkahelyek is az online térbe szorultak. Persze ha nem kényszernek, hanem lehetőségnek tekintjük, akkor ez nem „beszorulás” hanem inkább „kiterjesztés”.

Helló WEB 3.0! Az internet következő generációjának hajnala jött el szép csendben annyira, hogy most már a felhasználók is bekapcsolódhatnak ebbe az új világba. 

A nagy óriások a háttérben már régen bolygatják a fonalakat (Google, Facebook, Amazon stb.). Talán nem is gondolnánk mire képes ma már például a mesterséges intelligencia.

Tekintsünk a távolságra és a hatóságilag elrendelt fizikai korlátozásra a munka vagy oktatás szempontjából egy megoldandó kihívásként. A tervezés már 2012-ben elindult a San Diego-i egyetem Rady School of Management karán, ahol Alex Howland és Ron Rembisz 1,7 millió dolláros pályázati forrás segítségével megalakította a VirBELA –t.

Egy olyan többfelhasználós 3D virtuális platform született meg, ami megkönnyíti a földrajzilag egymástól távol lévő csapatok közös innovációját, tanulását és együttműködését. A nemrég megrendezésre került Startup Safari Budapest „záróbulija” is ennek igénybevételével valósult meg. A 2D webes platformokhoz képest a VirBELA-ban résztvevők vizuálisan érzékelhetik egymás jelenlétét.

Felhasználási lehetőségek:

• távtalálkozások
• csoportos tréningek
• konferenciák
• online oktatások
• virtuális iroda

Minden résztvevő egy kis karakterfiguraként jelenik meg, ami lehetőséget ad önmaguk kifejezésére és a szabad mozgásra a virtuális egyetem területén.
A virtuális karakterek teljes mértékben testre szabhatók, úgy mint különböző etnikumok, hivatalos öltözékek, frizura stb. A karakterek mozgatása működhet a billentyűzet segítségével, egérrel vagy a különböző helyiségekbe történő teleportálással.

A beszélgetés ugyan úgy működik, mint a valóságban, mert a hang meg van osztva az egész 3D környezetben. A személyes interakció olyan érzést kelthet, mint egy szemtől-szembe párbeszéd. Lehetőség van privát és mindenkinek szóló üzenetek küldésére is.

Különböző bemutató táblák is rendelkezésre állnak, amelyen ugyan úgy lehet egy bemutató diáit levetíteni előadás közben, mint egy valós konferencián vagy tréningen. Még lézeres mutatóval is lehet segíteni a megértést a dia egyes részeire mutatva.

Egy ingatlanügynökség nagy lehetőséget látott a projektben így napjainkban a VirBELA az eXp Realty céghez tartozik.

A 2007—es válság után az eXP Realty cég vezetője Glenn Sanford átgondolta, hogy miként indíthatná újra a vállalkozását.  Egy dolog biztos volt: egy árva fityinget sem tud iroda bérlésre áldozni. Ennek következtében úgy döntött, hogy meg fogja teremteni a munkatársak távmunkájának lehetőségét fizikai iroda nélkül. A másik indok pedig az volt, hogy minimalizálja egy következő gazdasági válság okozta krízist a cégben. Több éven keresztül működtek iroda nélkül, míg végül úgy döntöttek, hogy megkeresik a VirBELA-t, hogy hozzanak létre számukra egy irodát a virtuális valóságban.

A cég valós fizikai székhelyén csak szekrényekben lévők dossziékat tárolnak.

Nagy előny az eXP Realty számára, hogy gyakorlatilag bárkit tud alkalmazni a világ bármely pontjáról, a leendő munkatársnak csak internet hozzáférésre van szüksége.

 „Munkatársaink megkapják azt az érzést, mintha tényleg együtt dolgoznának. Hasonló élményben lehet részük, mint egy irodában, ahol szemtől-szemben kommunikálhatnak.” – mondja Scott Petronis az eXP Realty műszaki vezérigazgatója.

Egyelőre azonban úgy tűnik a munkatársak csak a munka elvégzése miatt használják a platformot és nem kezdenek el csak úgy beszélgetni más emberekkel. A cég azonban vizsgálja annak a lehetőségét, hogy miként lehetne kicsit szocializálni a közeget például egy „bár” létrehozásával.

Tény, hogy egy „bár” létrehozására vagy felújítására nem kell majd hónapokat várni, mint a valóságban. Itt elég lesz az egy-két kattintással végrehajtott szoftverfrissítés, és már kész is van.

Az ötlet zseniális és egyben talán kicsit félelmetes is. De gondoljunk bele mennyi kamasz, tinédzser és egyre több felnőtt van, akiket már ígyis-úgyis visszafordíthatatlanul beszippantott az internet világa, azon belül is például az online többszereplős játékok. Ezzel a megoldással a játék és a munka találkozhat egymással. Így eddig az egyén szempontjából haszontalan online játékkal eltöltött idő hasznos és jövedelmező közösségi elfoglaltsággá változhat.

A szociológusok és pszichológusok pedig már készülhetnek az újabb könyvre való elemzésekkel, hogy ennek milyen pozitív és negatív társadalmi hatásai lesznek a jövőnkben.